قانون الشغل بامريكا ولاية نيوجيرسي كمتال

كل ما تريد معرفته عن حقوقك ووجباتك كعامل بالوليات المتحدة الامريكية ستجدونها هنا بهذه المقالة ؛ التي تضم بعض الاسئلة والاجوبية عن قانون الشغل بولاية نيوجيرسي الامريكية؛ اما بالنسبة لباقي الوليات الامريكية فالامر متشابه شيئا ما ؛ ويمكن الاطلاع على قانون كل ولاية من خلال الموقع الرسمي لتلك الوليات او البحت عنه في موقع اخرى.
الحد الأدنى للأجور / معدل الأجور

ما هو الحد الأدنى للأجور في ولايتك؟
يختلف من ولاية لاخرى؛ ومن سنة لاخرى ولية نيوجير سي في سنة 2012 يصل الى 7.50 دولار للساعة كحد ادنى
هل على كل المشغلين التقيد بالحد الادنى؟
لا توجد اسسناءات؛ كعاملين بقطاع السارات والنضافة 
هل يمكن لرب العمل ان يخصم من راتبي ؟
نعم: يمكن له دلك اي وقت اراد؛ لكن قليل ما يحدت ذلك كما عليك ان يشعرك بدلك مسبقا وان لا يتجاوز الحد الادنى لاجور
ساعات العمل فوق الوقت القانوني overtime
متى يتوجب على رب العمل ان يدفع لي عن الوقت الاضافي overtime؟
عندما تشتغل اكثر من 40 ساعة في الاسبوع ؛ وسيدفع لك نصف ساعة اضافية عن كل ساعة شغل اضافية
كم سيدف لي رب العمل خلال العطل؟في حالة ما اشتغلت في يوم العطل؟
هل يسمح لي رب العمل ان يدفع لي الساعات الاضافية مثل ساعات العمل العادية اذا ما قبلت ذلك؟
لا : لا يسمح له بمخالفة القانون رغم موافقتك
هل يمكن لصاحب العمل ان يطلب مني العمل وقتا إضافيا؟
نعم ؛ يمكن ان يطلب منك ان تعمل في الوقت الاضافي 
س: هل يسمح لي رب العمل دفع اجري باجر عادي رغم اني اشتغلت وقت اضافي؛ في حالة ما وفقت على دلك
ج: لا يسمح له بذلك رغم موافقتك
هل يمكن ان اتقدم بشكوى ضد مضغلي باسم مجهول
ج: نعم. قد رفع دعوى مجهول، ولكن لن تتلقى أي معلومات حول طلبك ما لم يتم التوصل الى قرار مع صاحب العمل والأجور المستحقة يتم إرسالها كجزء من هذا القرار.
لرفع دعوى مجهول، والكتابة “مجهول” في المقطع اسم من استمارة المطالبة، واترك عنوان. يجب عليك تقديم طلبك عن طريق البريد أو الفاكس، لم تتمكن من تقديم طلبك عن طريق البريد الإلكتروني وعدم الكشف عن هويته.
س. إذا أضع اسمي على شكوى صاحب العمل إعطاء اسمي؟
A. هذا يتوقف. والموظفين في الأجر والامتثال ساعة وليس محاولة لكشف هوية صاحب الشكوى لصاحب العمل، إلا أنه قد لا يكون ممكنا في بعض الحالات. وبالإضافة إلى ذلك، بمجرد أغلقت التحقيق لصاحب العمل الحق، وفقا لقانون فتح السجلات العامة (OPRA)، لطلب كل المعلومات عن هذه المطالبة في ذلك الوقت وسوف يتم كشف هويتك.
س: ما الذي يمكنني القيام به لتسريع عملية المطالبة؟
A. تأكد من الإجابة على جميع الأسئلة في استمارة المطالبة. سوف تعاد الاستمارات غير مكتملة لكم لاستكمالها. إرفاق نسخ من أي وثائق تدعم طلبك. الرجاء عدم إرسال النسخ الأصلية.
س: هل مجموعة من الموظفين تقديم بالاشتراك المطالبة؟
قد ألف رقم الأفراد فقط رفع دعوى الأجور. يجب على كل فرد ملء استمارة منفصلة.
س: إذا قضية تمثل طلبي قد تم رفعها في محكمة قانونية، هل لي أن يقيم دعوى للأجور؟
وألف رقم في الأجور والامتثال ساعة لن تكون قادرة على معالجة طلبك إذا كان يمثل حالة طلبك قد تم رفعها في محكمة قانونية.
هل هناك قانون التقادم في رفع دعوى للأجور؟
ج: نعم. هناك قانون لمدة سنتين (2) من القيود المفروضة على مطالبات التعويض عن الحد الأدنى للأجور غير مدفوعة الأجر، والعمل الإضافي. جميع المطالبات الأخرى لديها لمدة ستة النظام الأساسي العام (6) من القيود.
متعاقد مستقل
س: إذا أنا بحسن نية مقاول مستقل، هل لي أن يقيم دعوى للأجور؟
لم تتم تغطيتها ألف المتعاقدين المستقلة من شعبة الأجور والامتثال ساعة. إذا كنت من حسن النية مقاول مستقل، يجب عليك أن تحضر طلبك للمحكمة المطالبات الصغيرة في مقاطعة حيث يقيم صاحب العمل أو نشاطاتها. إذا كنت غير متأكد ما إذا كنت تعتبر مقاول مستقل، فإنه من المستحسن بالنسبة لك لرفع دعوى مع شعبة بحيث يمكن التوصل إلى قرار بشأن ما إذا كان قسم من مساعدتك في تحقيق طلبك.
إفلاس
س: ماذا ينبغي أن أفعل إذا كان صاحب العمل قد قدمت للإفلاس؟
A. تحتاج إلى الاتصال على الإفلاس الولايات المتحدة، وتتقدم إلى المحكمة إثبات المطالبة.
OUT من رب STATE
س: هل يمكن رفع دعوى إذا كان موجودا صاحب العمل للخروج من الدولة؟
ج: نعم، قد رفع دعوى. اذا كان رب العمل لديها موقع ولاية نيو جيرسي أو وكيل، ثم سيتم التعامل مع هذه القضية من خلال العمليات الطبيعية. اذا كان رب العمل لا يملك موقع ولاية نيو جيرسي أو وكيلا وسوف شعبة محاولة غير رسمية لتسوية المطالبة. ومع ذلك، فإن الشعبة لا تملك ولاية قضائية على أرباب العمل في ولايات أخرى إذا كان الأمر كذلك لصاحب العمل يرفض التعاون لشعبة لا يمكن اتخاذ أي إجراء آخر.
مفقود الأجور
س: ماذا أفعل إذا كان صاحب العمل لم يدفع لي كل الاموال المستحقة ؟
أ يمكنك تقديم نموذج الشكوى الأجور (MW-31A) من أجل الأموال المستحقة. انقر هنا للحصول على نسخة من هذا النموذج أو الاتصال بشعبة من الامتثال للأجور، وساعة في (609) 292-2305 . الانتهاء مرة واحدة وينبغي أن ترسل الاستمارة إلى العنوان المذكور في الجزء العلوي من النموذج.
عملية التحقيق
س: ماذا يحدث بعد رفع دعوى؟
ألف في غضون 10 يوما من تاريخ استلام طلبك، والأجور والامتثال ساعة نرسل لك رسالة اعتراف إدراج رقمك المطالبة. (يرجى أن تكون على استعداد لتقديم عدد طلبك كلما اتصل الأجور وساعة حول طلبك.)
وسوف نقوم بمراجعة طلبك للتحقق من أن الأجور وساعة الامتثال لها اختصاص. إذا طلبك لا تقع ضمن اختصاص لدينا، وسوف نعود طلبك لكم، مع شرح.
تبعا لطبيعة الشكوى، سيتم تعيين طلبك إلى المحقق الميداني، معالجة عن طريق البريد، أو من المقرر مقابل أجر الدعوى مجموعة.
تعيين محقق الميدان – إذا تم تعيين طلبك للمحقق مجال، المحقق الميداني سوف نتصل بك للحصول على معلومات إضافية. بعد المحقق لديه كل المعلومات، وقال انه / انها سوف يقوم بزيارة في شخص لصاحب العمل.
التعامل عن طريق البريد – إذا طلبك ينطوي فقط، (على سبيل المثال لم تستلم الراتب الأخير)، وسيتم التعامل مع طلبك عن طريق البريد. وسوف يتم الاتصال على صاحب العمل عن طريق البريد وتعطى الفرصة لدفع الأجور المستحقة إما أو توضيح السبب في الأجور ليست بسبب.
من المقرر مقابل أجر الدعوى مجموعة – إذا كان طلبك يتضمن أي نوع من المنافع التي تنشأ عن عقد العمل (على سبيل المثال عطلة، عطلة، لجنة، وقطع، أو دفع مكافأة)، وسوف يكون موعد لك مقابل أجر الدعوى مجموعة.
سيكون من الضروري بالنسبة لك أن تشارك في الأدلة، وإجراءات الحالي دعما لطلبك، والتنازل عن أي مبلغ من طلبك ما يزيد على 30،000 دولار. إذا كنت لا ترغب في التنازل عن فائض، قد ترغب في رفع دعوى مدنية في محكمة مختصة.
وتجري مجموعة إجراءات للأجور إما في شخص أو عن طريق الهاتف. يتم تحديد النوع من الإجراءات التي من المقرر للأجور قسم كوكتيل. ويحتجز معظم شخص في الدعوى في ترينتون، ولكن مواقع أخرى متاحة عند الطلب.
س: هل يخطر لي من نتائج التحقيق؟
ج: نعم. بعد أن استكمال التحقيق، سيتم إعلامك من النتائج. اذا كان هذا القرار هو في صالح لكم ولصاحب العمل يدين لك المال، سوف نقوم بإخطار صاحب العمل الخاص بك. يجوز لصاحب العمل لإصدار دفعة إليك مباشرة أو إرسال دفع لنا، ونحن سوف أحيل إليكم.
يتم حل معظم الشكاوى في غضون اربعة الى ستة اسابيع تم حلها لكن بعض التحقيقات بسرعة أكبر وغيرها يستغرق عدة اسابيع. لا توجد وسيلة لتحديد مقدما كم من الوقت سيستغرق لاستكمال التحقيق في الشكوى. إذا كنت تشعر بالقلق إزاء الوضع في قضيتك، يرجى الاتصال على قسم (609) 292-2305 ، وتقديم طلبك أو حالة رقم (من خطاب اعتراف بك) وكيل المطالبات وتقديم النصح فيما يتعلق بالمركز. عادة، عندما يكون هناك مجال التحقيق، وسوف يتم الاتصال بك من قبل المحقق الميدانيين الذين سوف توفر لك مع رقم الهاتف له أو لها حتى تتمكن من اجراء اتصالات في المستقبل حول حالة طلبك.
ماذا يحدث إذا كانت نتائج التحقيق ليست في مصلحة بلدي؟
ج: إذا كان القرار غير مواتية لك، وسنقوم بإعلامك عن طريق البريد، وسيكون لديك خيار مواصلة طلبك من خلال إجراءات جمع الأجور. إذا اخترت هذا الخيار، يجب عليك إخطار الأجور والامتثال ساعة في كتابة وسوف نقوم بجدولة ثم لكم على المتابعة.
سيكون من الضروري بالنسبة لك لحضور الدعوى، تقديم الأدلة لدعم شكواك والتنازل عن أي مبلغ من شكواك ما يزيد على 30،000 دولار. إذا كنت لا ترغب في التنازل عن فائض، قد ترغب في رفع دعوى مدنية في محكمة مختصة. ويحتجز معظم جلسات الاستماع في ترينتون، ومع ذلك، ومواقع أخرى متاحة عند الطلب.
التفريغ أو الفصل من العمل
س: إذا تم إنهاء ظلما أستطيع والأجور ومساعدة ساعة لي؟
أ الأجور والامتثال لها اختصاص ساعة في حالات إنهاء الخدمة فقط عندما يكون من نتائج إنهاء شكوى للأجور. إذا كنت تعتقد أن أنهيت عملك لأنك اشتكى أجور الخاص بك، تأكد من تضمين هذه المعلومات على شكل طلبك.
إذا كنت تعتقد أن أنهيت عملك لأسباب التي تشكل تمييزا، استدعاء قسم الخاص بالحقوق المدنية في (609) 292-4605 أو زيارة موقعه على الانترنت في مكتب المدعى العام / www.nj.gov / DCR.
إذا تم إنهاء عملك لأي سبب آخر، يمكن للموظفين في الأجور والامتثال ساعة لا مساعدتك. نيو جيرسي هو “العمالة المعرضة للإرادة” الدولة، مما يعني أنه إما صاحب العمل أو الموظف قد ينتهي العمل في أي وقت، من دون سبب أو سابق إنذار. قد ترغب في الاتصال بمحام للحصول على المشورة القانونية.
س: هل صاحب العمل ان تعطي لي عندما لاحظت انه / انها حرائق لي؟ لا بد لي من تقديم إشعار عندما استقال؟
غير مطلوب ألف رقم لاحظ أي من الطرفين انطلاقا من حقيقة أن ولاية نيو جيرسي هو “العمل في وصية” دولة، وهذا يعني أن صاحب العمل أو الموظف أن ينهي العلاقة في أي وقت، دون سبب، من دون سبب.
س: متى لا يكون صاحب العمل عن دفع الأجور النهائية لموظف انتهت؟
أ يجوز لصاحب العمل الانتظار حتى يوم الدفع العادية المقبلة المخصصة لفترة الدفع بغض النظر عن ما إذا كان الموظف استقال أو أقيل ايضا.
القصر / عمالة الأطفال
س: في أي سن لا حاجة قاصر على شهادة العمالة؟
مطلوبة ألف شهادة العمل أو “ورقة عمل” لجميع القصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما.
س: ما هي إجراءات الحصول على ورقة العمل
A. بعد الحصول على وعد من فرص العمل، والطفل يحصل على ورقة بيضاء في العمل بدءا من ضابط إصدار منطقة المدرسة المحلية حيث يقيم القاصر. إذا كان القاصر غير مقيم ولاية نيو جيرسي، يمكن الحصول على ورقة من منطقة في القاصر الذي حصل على وعد من فرص العمل.
الطفل يأخذ شكل لصاحب العمل هو المسؤول عن إنجاز الوعد من معلومات العمل. وتشمل هذه المعلومات اسم صاحب العمل وعنوانه، ونوع، والأعمال التجارية لقب وظيفة محددة أو الواجبات، ومعدل الأجور، سواء تم ترخيص الأعمال التجارية لبيع الخمور، الخ.
كان الطفل ثم مسؤولا عن وجود مادي أو الحصول على مذكرة من طبيب. (فعلي واحد غير مقبول لمدة أربع سنوات.) وتؤخذ ورقة العمل جنبا إلى جنب مع وثائق طبية ودليل على سن العودة إلى المدرسة حيث يتم الانتهاء من معلومات المنطقة التعليمية. وتعطى نسخة من النموذج المكتمل للطفل أن يقدم إلى صاحب العمل. الضابط إصدار يحتفظ بنسخة وترسل نسخة منه إلى الدولة للمراجعة.
س: هل هناك حاجة ثانوية جديدة ورقات عمل في كل مرة انه / انها تتغير وظيفة؟
ج: نعم، ورقات عمل هي صالحة فقط لتوظيف المبين على الشهادة.
س: ما نوع العمل الذي يمكن القيام قاصر؟
أ النوع من العمل وساعات العمل تختلف تبعا لعمر القاصر. عرض قسم لدينا عمالة الأطفال لمزيد من المعلومات.
الاقتطاع من كشف الراتب
س: هل صاحب العمل من المفترض أن تعطيني بيان من الخصومات؟
ج: نعم. في كل مرة يتم دفع يجب أن تتلقى بيانا من الاستقطاعات سرد الأجور الإجمالية والصافية، وجميع الخصومات مفصلة بشكل فردي (مثل الضرائب) من راتبك. ويمكن تقديم البيان إلكترونيا أو في شكل مطبوع.
س: هل يسمح لأرباب العمل اقتطاع لنقص أو الكسر؟
ويمكن خصم ألف رقم لا شيء من أجور الموظف غير تلك العناصر المطلوبة و / أو مسموح به على وجه التحديد بموجب القانون الاتحادي و / أو دولة القانون.
س: هل لصاحب العمل خصم المال من راتبي إذا أنا معدات الشركة الضرر؟
ج: لا. القانون لا يسمح خصم للحصول على تعويضات لمعدات الشركة.
س: هل لصاحب العمل خصم المال من راتبي آخر إذا كنت لا تعود ملكية شركة مثل علامة الهوية، والهاتف الخليوي، والأدوات، وما إلى ذلك؟
A.No. القانون لا يسمح الخصومات لعدم عودة ممتلكات الشركة من أي نوع.
س: هل لصاحب العمل إجراء خصم من راتبي أو تتطلب مني لدفع ثمن المخدرات أو غيرها من التجارب السابقة للتوظيف؟
ج: لا، إلا إذا كنت بطلب للحصول على موقف حارس أمن. من غير القانوني لأصحاب العمل أو أرباب العمل المحتملين لاتخاذ مثل هذا الخصم من أجور أي موظف أو عامل أن يشترط لدفع أي مبلغ لمكافحة المخدرات أو غيرها من التجارب السابقة للتوظيف. ومع ذلك، فإن ضابط الأمن 2004 قانون تسجيل (NJSA 45:19 A-1 وما يليها) تنص على أن المتقدمين لشغل وظائف حراس الأمن هي المسؤولة عن دفع أي تكاليف التسجيل مع شرطة الدولة، والذي يتضمن اختبار المخدرات، وأخذ البصمات، والشيكات خلفية جنائية ، الخ.
س: هل لصاحب العمل تقديم خصم لشراء الزي المدرسي أو صيانة موحدة؟
ج: لا. وينص القانون “لا يسمح بأي خصم من رواتب الموظفين لشراء الزي المدرسي. إذا كان الموظف يدفع ثمن الزي المدرسي نقدا ومبلغ نقدي يصل الموظف دون الحد الأدنى للأجور، وصاحب العمل تعويض هذا الفارق لل الحد الأدنى للأجور لهذا الاسبوع. ” وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل لا يحتاج الموظف لشراء الزي الذي يحتوي على شعار الشركة، أو لا يمكن أن ترتديه كما ارتداء الشارع. ومع ذلك، قسم 34:11-4.4 ب (6) من قانون الأجور الدفع، NJSA 34:11-4.1 وما يليها، بما فيها تلك التي تسمح للخصم عن: “المدفوعات التي أذن بها موظف أو وكلائهم المفاوضة الجماعية لاستئجار ملابس العمل أو أزياء أو للغسيل أو التنظيف الجاف للملابس العمل أو الزي الرسمي، شريطة الاستقطاعات عن هذه المبالغ التي أذن بها صاحب العمل “.
س: هل لصاحب العمل إجراء خصم من راتبي أو يتطلب مني دفع للحصول على شهادة أو رخصة أو شهادة ما هو مطلوب من أجل بالنسبة لي للقيام بهذه المهمة؟
ج: لا. القانون دفع الأجور تنص على أن صاحب العمل لا يمكن إجراء الاقتطاع من المرتبات للحصول على شهادة أو رخصة أو شهادة ما هو مطلوب من أجل موظف ليسمح لأداء وظيفة. ومع ذلك، إذا كان الترخيص أو الشهادة أو الشهادات هي ملك للموظف، لا تقتصر على صاحب عمل واحد والمطلوب لأداء العمل، يمكن أن تكون هناك حاجة الموظف لدفع ثمنها، ولكن ليس عن طريق الاقتطاع من المرتبات.
عدد مرات السداد / طريقة الدفع
س: كم عدد المرات التي يجب أن تدفع للموظف؟
مطلوبة A. معظم أصحاب العمل عن دفع الأجور مرتين على الأقل خلال كل شهر ميلادي، في أيام صرف الرواتب العادية المعينة سلفا من قبل صاحب العمل. ومع ذلك، لفئات معينة التنفيذية، خاصة الرقابية أو غيرها للعمال، ويمكن أن يتم الدفع مرة كل شهر ما دام هناك جدول الزمني المقرر بانتظام.
س: هل لدي راتبي تودع مباشرة في حساب مصرفي؟
ج: نعم. ويمكن راتب المودعة مباشرة إذا كان رب العمل يوفر هذا الخيار. يجب أن تكون شخصيا في اتفاق مع هذا العمل على الرغم من أن ليس كل من العاملين لديها للموافقة على الإيداع المباشر. يجب أن رب العمل اتخاذ الترتيبات اللازمة مع مؤسسة مالية. ومع ذلك، قد خيار الإيداع المباشر لن يؤدي إلى الموظف تكبد أي رسوم إضافية نتيجة فورية من استخدام الإيداع المباشر.
س: هل لصاحب العمل دفع أجور مع الرواتب بطاقة الخصم؟
ج: نعم. يمكن لصاحب العمل إيداع أجور الموظف في بطاقة حساب الرواتب الخصم إذا تم استيفاء الشروط التالية (يرجى الرجوع إلى NJAC 12:55-2.4 للحصول على قائمة كاملة من الشروط):
يجب على صاحب العمل يشرح الموظف كيف يمكن استخدام بطاقة السحب الرواتب على الأقل مرة واحدة في فترة الدفع إلى سحب الأجور بالكامل، من دون أي رسوم ودون صعوبة.
يجب على صاحب العمل يكشف عن ملامح الرواتب بطاقة الخصم (على سبيل المثال، والانسحاب في أي جهاز صراف آلي أو استخدامها في نقاط البيع)، بما في ذلك أية رسوم (ق)، الذي يتم دفعه للموظف.
ان الموظف يجب ان يوافق خطيا على إيلاء مع الرواتب بطاقة الخصم.
يمكن لصاحب العمل لا ترهيب أو تهديد موظف مع التفريغ لرفض قبول بطاقة خصم الرواتب.
يمكن لصاحب العمل لا تجعل بطاقة السحب الرواتب شرطا من شروط تأجير أو استمرار العمل.
يجب على صاحب العمل تزويد الموظف مع بيان من الاستقطاعات لكل فترة الدفع.
الفوائد
س: هل أصحاب العمل اللازمة لدفع فوائد (الإجازات، والمرضى، ومكافأة نهاية الخدمة عطلة، أو أي نوع من الفوائد)؟
ليس مطلوبا من الفوائد ألف هامش القانون رقم ولاية نيوجيرسي. اذا كان رب العمل يختار لتوفير هذه الفوائد، يجب أن تدار بشكل موحد ثم وفقا لاتفاقية تأسيس سياسة العمالة، أو عقد الاتحاد. يجوز للإنسان أن يكون أساسا للمطالبة إذا لم يقم صاحب العمل على الانضمام إلى الاتفاقية، والسياسة أو عقد.
س. إذا وظفت أنا مع الفوائد الطبية، هو رب عملي سمح لوقف هذا الاستحقاق؟
ج: نعم. لصاحب العمل أن يوقف فوائد طبية ومع ذلك، يطلب من صاحب العمل لتقديم إشعار إذا كان يتم التوقف عن الفوائد الطبية أو فوائد طبية تتغير. إذا كان يتم التوقف عن الفوائد الطبية، ويجب على صاحب العمل توفير 30 أيام إشعار مسبق في الكتابة. إذا كانت خطة الفوائد الطبية يتغير يجب على صاحب العمل إبلاغ العاملين في الكتابة على الفور بمجرد إخطار صاحب العمل من قبل شركة التأمين الصحي.
Q. إذا كان لدي فوائد طبية وينتهي العمل الخاص بي، لا فوائد الاستمرار؟
وهذه المنافع يمكن أ. أو قد لا تنتهي على الفور، وهذا يتوقف على سياسة صاحب العمل والتأمين الصحي. انها ليست مخالفة للقانون لتغطية الفائدة إلى الكف فورا. ومع ذلك، قد يكون مؤهلا لفوائد (كوبرا) والتي لا ينظمها أو تحت ولاية وزارة ولاية نيو جيرسي العمل وتنمية القوى العاملة. للحصول على معلومات (كوبرا)، بزيارة للولايات المتحدة الموقع الإلكتروني لوزارة العمل على العنوان التالي: www.dol.gov / ebsa / أسئلة وأجوبة / faq_compliance_cobra.html
إذابة الفترات
س: هل فواصل وجبة الغداء التي يتطلبها القانون؟
أ القانون انقطاع إلزامي لا ينطبق إلا على القصر الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة، ويجب أن يعطى وجبة 30 دقيقة (30) فترة ما بعد ساعات (5) خمس مرات متتالية من العمل. سياسة الشركة تقضي فترات الاستراحة وتناول طعام الغداء على أي شخص فوق سن 18 عاما.
ساعات العمل
س: هل لصاحب العمل الحق في تغيير ساعات الموظف من العمل؟
أ الجدول الزمني لساعات الموظف و / أو أيام من العمل ما يصل الى السلطة التقديرية لصاحب العمل، ومع ذلك، فمن المهم أن نلاحظ في حالة تقلص ساعات الموظف من العمل الذي قد يكون مؤهلا للحصول على منافع التأمين ضد البطالة. لمزيد من المعلومات عن فوائد التأمين ضد البطالة، زيارة موقعه على الانترنت على العنوان التالي: http://lwd.dol.state.nj.us/labor/ui/content/faq.html
لجنة التحكيم DUTY
س: هل لصاحب العمل المطلوبة لدفع ثمن واجب لجنة التحكيم أو إتاحة الوقت من أجل واجب لجنة التحكيم؟
A. قانون ولاية نيو جيرسي يتطلب أن أرباب العمل السماح للعاملين فيها من الوقت لحضور المحكمة لهيئة المحلفين واجب، ولكن، لا يوجد أي شرط لصاحب العمل للتعويض الموظف في الوقت.
 حالة الطوار
س: هل أصحاب العمل المطلوبة لدفع رواتب الموظفين عن “أيام الثلج” أو غيره من الأيام، عندما تكون غير قادر على العمل بسبب “حالة الطوارئ” التي أعلنها مسؤولو البلدية مقاطعة أو ولاية،؟
ج: لا قانون ولاية نيو جيرسي لا يحتاج أرباب العمل على دفع رواتب الموظفين لفترة لا يعمل فعلا.
لا يحملون وثائق العمال
س: إذا كان التحقيق قد كشف عن وجود العمال غير الشرعيين، ماذا سيحدث
A. لا شعبة الامتثال للأجور وساعة التحقيق أو التحقيق في الوضع القانوني لأي عامل. شعبة يطبق قوانين العمل ولاية نيو جيرسي دون اعتبار لحالة عامل غير قانوني. شعبة لا تتقاسم المعلومات مع “الهجرة”.
مكشاف الكذب والدواء الاختبارات
س: هل لصاحب العمل تتطلب مني أن جهاز لكشف الكذب قبل التوظيف اختبار؟
ج: لا، إلا في الحالات التالية: 1. ويؤذن لصاحب العمل لتصنيع أو توزيع أو الاستغناء عن المواد الخطرة الخاضعة للرقابة؛ 2. الموظف أو الموظفين المحتملين، أو سوف يشارك مباشرة في صنع، أو صرف، أو لديه أو سوف يحصلون على والمواد الخطرة وزعت قانونا للرقابة؛ و 3. اختبار، والتي يجب أن تغطي فترة من الزمن لا يزيد عن 5 سنوات التي سبقت اختبار، يجب أن يقتصر على عمل الموظف أو المحتملين والتعامل مع الفرد غير لائق، واستخدام أو بيع غير المشروع للمواد الخطرة وزعت قانونا للرقابة.
س: هل يطلب مني دفع لاختبار كشف الكذب؟
ج: لا.
س: هل لصاحب العمل تتطلب مني أن أنواع أخرى من التجارب السابقة للتوظيف مثل اختبار المخدرات، والفحوص الطبية والامتحانات الرؤية، وما إلى ذلك؟
ج: نعم، ولكن ما لم يتم التقدم للحصول على موقف حارس أمن، يمكن لصاحب العمل صاحب العمل أو المحتملين لا خصم تكلفة هذا من أجر الموظف أو يطلب من موظف أو عامل محتمل لدفع تكلفة اختبار المخدرات من هذا القبيل، والفحوص الطبية، امتحانات البصرية، وما إلى ذلك يقوم موظف الأمن 2004 قانون تسجيل (NJSA 45:19 A-1 وما يليها) تنص على أن المتقدمين لشغل وظائف حراس الأمن هي المسؤولة عن دفع أي تكاليف التسجيل مع شرطة الدولة، والذي يتضمن اختبار المخدرات، وأخذ البصمات، التحري عن خلفياتهم الجنائية، الخ.
الإجازة العائلية
س: هل كنت مؤهلا للإجازة عائلية؟
A. هناك نوعان من الأفعال إجازة عائلية. هناك عائلة ولاية نيو جيرسي قانون الإجازة والعائلة الاتحادية وقانون الإجازة الطبية. الأهلية للحصول على إجازة في إطار واحد أو كل من هذه القوانين يتوقف على ما إذا كان يتم تغطية صاحب العمل، والسبب كنت آخذ إجازة، وطول فترة عملك. شعبة نيو جيرسي الخاص بالحقوق المدنية هي المسؤولة عن تطبيق العائلة ولاية نيو جيرسي قانون الإجازة. يتوفر مزيد من المعلومات على الموقع الشبكي للحقوق المدنية في http://www.state.nj.us/lps/dcr/index.html أو عن طريق الاتصال بالرقم (609) 292-4605 .

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *