نظام التقاعد في الولايات المتحدة هو نظام يهدف إلى توفير الأمان المالي للمواطنين بعد التقاعد. يعتمد النظام في الأساس على ثلاثة أعمدة رئيسية:
الضمان الاجتماعي (Social Security): يُعد الضمان الاجتماعي أكبر برنامج للتقاعد في الولايات المتحدة. يتم خصم جزء من رواتب العاملين وأصحاب الأعمال لتمويل هذا البرنامج. وعندما يصل الفرد إلى سن التقاعد المؤهلة، يحصل على إعانة شهرية تعتمد على مساهماته الماضية وفترة العمل.
حسابات التقاعد الشخصية (Individual Retirement Accounts - IRAs): تُعد حسابات التقاعد الشخصية وسيلة للأفراد لتوفير الأموال للتقاعد. يُسمح للأفراد بالاستثمار في حسابات IRA بشكل فردي وتعتمد الضرائب على الاشتراكات والسحب في المستقبل.
حسابات 401(k): تُعتبر حسابات 401(k) نوعًا من حسابات التقاعد المقدمة من قِبل أصحاب الأعمال لموظفيهم. يمكن للموظفين تحويل جزء من رواتبهم إلى حساب 401(k)، والمبالغ المودعة تنمو بدون فوائد ضريبية حتى يتم سحبها فيما بعد.
هذه الأعمدة الثلاثة تشكل نظام التقاعد في الولايات المتحدة، ويسعى إلى توفير دخل مستدام ومستقر للمواطنين بعد التقاعد، لضمان حياة كريمة ومريحة بعد فترة العمل النشطة. يُشجع الأفراد على التخطيط المبكر وتوفير الأموال للتقاعد من خلال هذه الأنظمة لضمان الاستقرار المالي في المستقبل.
تعرف على كل مايهم نظام التقاعد في الولايات المتحدة الامريكية من خلال مجموعة من المقالات التالية: