في استراليا، نظام التقاعد يعتمد على نظام التقاعد العام المعروف بـ "التقاعد العام". وفقًا لهذا النظام، تساهم كل من صاحب العمل والعامل في دفع المساهمات لصندوق التقاعد العام المعروف باسم "سوبرانويشن" (Superannuation). تُعتبر هذه المساهمات إضافية لرواتب العاملين.

كم يخصمون من راتب العمال؟

نسبة الاقتطاع من راتب العامل وصاحب العمل تختلف وفقًا للمعايير المختلفة. ومن المعتاد أن تكون النسبة القياسية لمساهمات صاحب العمل 9.5% من راتب العامل، ولكن يمكن أن تختلف هذه النسبة بناءً على اتفاقات التوظيف والصندوق الذي يتم دفع المساهمات إليه.

أما بالنسبة للمتقاعدين، فإن الأرباح المتوقعة تعتمد على عدة عوامل، بما في ذلك مدة الاشتراك في النظام ومقدار المساهمات التي تم جمعها على مر السنين وعوائد الاستثمار. يمكن للأفراد اختيار العمل بعد سن التقاعد المعتادة (التي تبلغ عادة 65 سنة) أو الاستمرار في العمل. إذا قرر الفرد تأجيل التقاعد، فقد يتلقى أرباحًا إضافية بسبب مساهمات إضافية وعوائد الاستثمار.

في حالة وفاة المتقاعد

في حالة وفاة المتقاعد، يتم توجيه التقاعد للمستفيدين المعتمدين، مثل الشريك والأطفال المعتمدين، بناءً على الترتيبات المحددة في صندوق التقاعد العام.

بالإضافة إلى التقاعد العام، هناك أنظمة أخرى للتقاعد المتاحة في استراليا، مثل التقاعد الخاص والتقاعد العسكري والتقاعد الذاتي. تختلف هذه الأنظمة في الشروط والمساهمات والفوائد المقدمة، وعادة ما تكون متاحة لفئات معينة من العاملين.

ماهو سن التقاعد في استراليا؟

في استراليا، عمر التقاعد المعتاد يعتمد على تاريخ ميلاد الفرد. حاليًا، تتم المراجعة التدريجية لعمر التقاعد في استراليا حيث يتم رفعه بشكل تدريجي من 65 سنة إلى 67 سنة.

للحصول على المعلومات الأكثر تحديثًا حول عمر التقاعد في استراليا، يفضل التحقق من الموارد الرسمية مثل موقع مكتب التأمين الاجتماعي في استراليا (Services Australia) أو صندوق التقاعد العام (Superannuation fund) الذي يتعامل معه الفرد.